See the map, stats, and news for areas affected by COVID-19 on Google News Dans un arrêt rendu mercredi 11 janvier, la chambre sociale de la Cour de cassation a modifié sa jurisprudence en matière de licenciement économique. 3 d’un arrêt 4A_656/2016 du 1er septembre 2017, revient (assez sèchement) sur cette question : En vertu de l’art. Covid-19 : plus de 30 000 morts au Royaume-Uni, 2e pays le plus touché au monde 04/05/2020 Un "téléthon" organisé par l'UE lève 7,4 milliards d'euros pour un vaccin contre le Covid-19 Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un motif lié à la situation économique de l’entreprise. La baisse d’activité de nombreuses entreprises ou même leur fermeture temporaire a généré des difficultés financières. Le document temporaire adopté dans le cadre de la crise Covid-19, concernant la "Demande de dérogation en matière de durée de travail", est désormais disponible dans notre rubrique formulaires. Covid-19 : Demande de dérogation en matière de durée de travail. 02/04/2020. coronavirus et confinement : licenciement, analyse et impacts Article rédigé le 18 mars 2020 par Me Guillaume Champenois Le confinement des français en lien avec le coronavirus (Covid-19) présente-t-il un impact pour les employeurs et les travailleurs dans les procédures disciplinaires déjà engagées ou sur le point d’être engagées ? S’il est vrai que dès le 16 mars 2020, Madame le Ministre du Travail a indiqué que « L’objectif est de ne pas licencier », aucune des ordonnances rendues à la va-vite n’a purement et simplement interdit la mise en œuvre d’une procédure de licenciement. Licenciement économique Coronavirus. 336 al. Congé abusif, licenciement économique d’un représentant des travailleurs Publié le 4 octobre 2017 par Me Philippe Ehrenström Le Tribunal fédéral, au consid. La rupture du contrat de travail, c'est-à-dire sa fin avant la date prévue, peut prendre différentes formes : démission, rupture conventionnelle, licenciement…. La motivation de la lettre de licenciement pour motif économique. 2 let. … Aujourd’hui, les circonstances qui justifie le licenciement économique sont définies de manière très générale par l’article L. 1233-1 du code du travail. Une procédure de licenciement est-elle encore possible en période de covid-19 ? Votre licenciement économique fondé sur les difficultés de l’entreprise est-il valable ?