Une convention est conclue à cet effet entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. En cas de mobilité à l'étranger (1 an maximum), la durée du contrat peut être portée à 24 mois, avec 6 mois de présence en France obligatoire. Les démarches administratives ont un peu trainées et mon contrat se termine mercredi 30 août alors que le nouveau contrat en CDI n'a pas encore été signé.

Le salarié s'engage : à travailler pour le compte de son employeur, et à suivre la formation prévue au contrat. L’accueil d’un salarié en contrat de professionnalisation au sein de plusieurs entreprises Le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises. Lors de la conclusion de votre contrat en alternance (qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation), vous devez être en mesure de présenter une pièce d’identité en cours de validité (passeport, carte nationale d’identité). Pour les demandeurs d’emploi, il faut avoir plus de 26 ans. Peut également être accordée une aide financière de l'Etat d'un montant maximal de 2000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Engagement des parties. article L5221-5 du code du travail). Le contrat avait débuté en octobre 2015. Ressortissants communautaires ou non. Si le candidat au poste est un ressortissant de l’Union Européenne (UE) ou de l’espace économique européen (EEE), son embauche ne nécessitera que de respecter les formalités classiques d’une embauche (telles que la déclaration préalable à l’embauche) puisque tous … Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères. Véritable opportunité de recrutement, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet au salarié de suivre une formation sur le principe de l’alternance. A noter : Comme pour tout salarié, n’oubliez pas de faire la déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF, d’établir le contrat de travail (à rédiger en français mais aussi dans la langue de l’étranger s’il le demande) qui devra être signé dans les 48 heures de l’embauche s’il s’agit d’un CDD, et de former le salarié à la sécurité. Les conditions d'attribution et de versement de cette aide sont identiques à celles de l'aide forfaitaire à l'employeur précédemment décrites. Une procédure spécifique nécessite un peu de rigueur pour signer un contrat de travail en toute légalité avec un salarié ne venant pas d’un pays de l’Union européenne.