L'accompagnement est très léger: il y a un grand contraste entre l'engagement, la polyvalence et la prise d'initiative que donnent les salariés et le management actuel; qui demande toujours plus sans s'engager lui même. Inconvénients.

Le salaire d'un chargé de recrutement n'est pas attractif et ne motive donc pas le salarié à rester au sein de l'entreprise.

Il définit les profils des postes selon un ensemble de critères, réceptionne et classe les CV et lettres de motivations envoyés par les candidats, puis fait passer des entretiens à ceux qui ont été retenus. Un chargé de recrutement a pour rôle d'appliquer la politique de recrutement mise en place par la direction des ressources humaines de l'entreprise dans laquelle il exerce.