Pour connaître la réglementation de l'indemnité de congés payés, consulter notre fiche "L'indemnité de congés payés". Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l'employeur. L’employeur peut fractionner les congés payés si nécessité mais en respectant certains dispositions. Le droit aux congés payés L'employeur. Article L. 3141-1 du Code du travail. Tout salarié a droit aux congés payés. Votre employeur n'a aucune obligation de vous accorder vos congés de manière anticipée. Quel que soit son temps de travail (temps plein ou partiel), son type de contrat (CDD, CDI, intérim) ou son ancienneté, son employeur a l’obligation de lui accorder les jours de congés tels que prévus par la loi. Congés de fractionnements. Congés payés, une obligation à la charge de tout employeur. Ce dernier se doit de respecter cette obligation légale. Sauf cas particuliers (notamment en cas de rupture de contrat de travail, compte épargne temps…), l’employeur ne peut pas remplacer l’exercice du congé par le paiement d’une indemnité et ce même si le salarié le souhaite ou donne son accord. De même, votre employeur ne peut vous imposer de prendre vos congés par anticipation (7).La prise des congés par anticipation est donc subordonnée à l'accord des deux parties. Sauf disposition conventionnelles ou d’usage, l’employeur fixe l’ordre et la date des départs en fonction de certains critères. Congés supplémentaires prévus par la convention collective. C’est un principe d’ordre public. Le droit à congés payés légaux est un droit à repos.