3. Les acteurs principaux des RH, une fonction partagée : La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. L'innovation RH dans le cursus des étudiants du CIFFOP. Participez au programme Student Lab - Future of work et co-créez le futur du monde des RH avec eux.

Des défis persistants pour l’innovation RH Les peurs du changement la fonction RH doit se repositionner pour devenir stratégique, en apportant et portant ces projets d’innovations. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Chez Parlons RH, on nous interroge régulièrement sur les tendances émergentes de la fonction RH, les start-up RH à suivre, les innovations RH à ne pas manquer.

Avec un peu d'anticipation sur 2020, voici les 15 métiers RH de demain. En juin 2015 il co-fonde et dirige Le Lab RH, laboratoire collectif de l'innovation RH regroupant 200 start-ups RH et développant des outils innovants à destination des professionnels RH. Le problème, c'est que le terme "polyvalent" ne veut tout et rien dire.
Développer le capital humain grâce à la fonction RH permet d’apporter une autre dimension à l’innovation, plus humaine, mais aussi plus authentique. Comprendre les grandes tendances sociétales, économiques et technologiques qui transformeront cette fonction. S’il est un secteur RH en pleine effervescence, c’est bien celui de la formation, avec une EdTech qui compte à ce jour 415 start-up – et non moins de 12 réformes depuis 1971 ! Jérémy Lamri - Consultant, fondateur de Monkey Tie et du Lab RH Il a fondé la startup Monkey Tie (recrutement par affinités), après avoir travaillé dans plusieurs ONG. Depuis de nombreuses années, et surtout en 2020, les RH se doivent d'être polyvalents au vu des nombreuses sollicitations diverses dont ils font l'objet. Prenez le train de la dématérialisation RH avec les solutions plug-and-play PeopleDoc. Penser les transformations et œuvrer pour une économie centrée sur l’humain, constituent des engagements forts qui nous concernent tous. La performance opérationnelle analysée avec un prisme RH est l’une des clés de la réussite des transformations organisationnelles.

Son objectif ? Le partage de la fonction ressources humaines Source : Personnel, n°400, 1999. la participation des managers à la fonction RH n’est pas toujours facile à … C'est pourquoi, nous allons faire un point dans cet article pour déterminer quelles sont les compétences absolument indispensables pour un RH. De même, la fonction RH, moyennant une réflexion préalable et un cap psychologique à franchir, est en mesure d’être « augmentée » via l’innovation. Le Lab RH est une association Loi 1901. Innovation RH : dématérialisation. Quand on sait qu’un manager passe en moyenne 20 minutes par jour avec chaque membre de son équipe, il est urgent de réorienter nos modèles organisationnels vers une réelle interaction. Nous sommes passés à des logiciels localisés par pays à des Systèmes d’Information RH (SIRH) pour gérer l’ensemble des ressources humaines d’une entreprise et, maintenant, on passe à des écosystèmes digitaux.

Le groupe Orange et les cabinets Oliver Wyman et Mercer publient un livre blanc sur l’évolution de la fonction RH à l’horizon 2020-2025. La fonction RH a un rôle clé à jouer pour faire évoluer les comportements. Notre mission est de promouvoir l’innovation RH sous toutes ses formes à travers un écosystème fort de 420 membres

Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents. C’est à nous, fonction RH, de faire le liant entre les différentes applications. Blog: Le Blog de l'Innovation et des RH Description : Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. La fonction RH est en transformation : stratégie, technos, influence, décisionnel. ... Les projets sont affectés aux groupes en fonction de l’appétence de leur tuteur, qui les accompagnera pendant tout le master, pour le sujet.