En Europe Les jeunes européens, ressortissant d’un pays de l’Union européenne (UE) ou de l’Espace économique européen (EEE) ou suisse peuvent être engagés par une entreprise française et signer un contrat d’apprentissage ou à un contrat de professionnalisation librement. L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée. Un étranger peut il signer un contrat d'apprentissage en France? Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d'une autorisation de travail. I. Les jeunes étrangers peuvent avoir accès à un contrat d’apprentissage ou à un contrat de professionnalisation à durée déterminée. Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier. Le décret n°2007-801 du 11 mai 2007 relatif aux autorisations de travail pour les salariés d’origine étrangère pris en application de la loi n°2006-911 du 24 juillet 2006, précise notamment les … Etudiants ressortissants d'un état hors de l'Union Européenne Les formalités d'embauche : La carte de séjour "étudiant étranger" autorise uniquement à travailler à temps partiel et ne suffit donc pas pour pouvoir conclure un contrat d'apprentissage, il faut demander une autorisation de travail à la DIRECCTE pour devenir apprenti. A noter : Comme pour tout salarié, n’oubliez pas de faire la déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF, d’établir le contrat de travail (à rédiger en français mais aussi dans la langue de l’étranger s’il le demande) qui devra être signé dans les 48 heures de l’embauche s’il s’agit d’un CDD, et de former le salarié à la sécurité. L’embauche d’un salarié étranger est fréquent, qu’il réside déjà en France ou non. Une procédure spécifique nécessite un peu de rigueur pour signer un contrat de travail en toute légalité avec un salarié ne venant pas d’un pays de l’Union européenne. LA REGLEMENTATION . S’ils ne sont pas ressortissants d’un pays de l’Espace économique européen (ou de la Suisse), ils doivent obtenir une autorisation de travail. L’EMBAUCHE D’UN ETRANGER EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE .