L'association Lallab était au cœur d'une vive polémique l'été dernier. Les entreprises en sont conscientes : les facteurs de motivation 6 dépendent avant tout de facteurs personnels (c’est-à-dire l’implication des dirigeants) ou de contraintes (application des obligations légales qui ont fortement cru depuis les années 1990). En présence de Iulia Sala de Creative Intersections, Marc Rivault de l’AFMD et Maître Nadia Smaïl, avocate à la Cour, nous avons abordé les questions des enjeux de la diversité religieuse en entreprise. Descriptif.
Plutôt discrète jusqu'ici, l'association organise le 11 décembre avec le cabinet de recrutement Mozaïk RH une soirée projection débat "pour une diversité religieuse en entreprise épanouie et performante". Depuis 10 ans, nous menons des actions et signons des accords pour favoriser la diversité. Cependant les cas conflictuels autour du fait religieux en entreprise sont minoritaires, comme nous le montre l’étude sur la diversité religieuse des Entreprises pour la Cité de 2017. La mise en place de politiques de diversité ne va pas de soi. A en croire Jean-François Copé, le projet de réforme du code du travail encouragerait le "communautarisme" en entreprise en rappelant la liberté religieuse des salariés. L’impact de la diversité en entreprise
Ce colloque d’une demi-journée s’inscrit dans le cadre des événements de NEUCHÀTOI qui ont lieu cette année de septembre à novembre sous le titre Laïcité et pluralité religieuse : quels regards ? En 2015, seuls 11 % des responsables RH avaient clairement défini et mis en œuvre une politique en faveur de la diversité dans les recrutements. s; Jour 2 – Régulation de la diversité religieuse dans le quotidien professionnel en institution La table-ronde était modérée par Lila Charef. En effet, « 83% des cas les entreprises ont géré facilement les demandes de leur salariés (contre 85% en … Source : Représentations et pratiques de diversité dans les entreprises, Apec, décembre 2015. Le 23 octobre 2017, EDF a signé … Port du voile ou de la kippa, restrictions alimentaires, jour de congés pour cause de fête religieuse, lieu de prières, les principales demandes d’ordre religieux sont abordées dans cet ouvrage, « Gérer la diversité religieuse en entreprise », présenté vendredi à la presse par l’association IMS-Entreprendre pour la Cité, qui fédère un réseau de 230 entreprises. Depuis la sortie du guide pratique « Gérer la diversité religieuse en entreprise », les entreprises interrogent de plus en plus leurs pratiques. En matière de ressources humaines, la diversité s’impose de plus en plus aux entreprises comme un objectif ou une obligation. Diversité des origines, non-discrimination liée à l’âge, au genre ou à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre, meilleure accessibilité pour les personnes en situation de handicap, diversité religieuse… La diversité religieuse est une caractéristique fondamentale de l’Asie du Sud-Est. Interventions auprès de Comités de Direction, sensibilisations destinées aux Responsables Ressources Humaines, réalisation de guides internes… Depuis 2009, IMS-Entreprendre pour la Cité a constaté une réelle évolution dans la prise en … La diversité religieuse en entreprise: comment la gérer au quotidien. HEG Arc • 08.09.2016. EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l’entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations : sexe, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, convictions religieuses, etc. Fait notable, cette soirée s'inscrit dans la Semaine de lutte contre les discriminations de la Mairie … Pourquoi la diversité et l’inclusion en entreprise sont-elles devenues une priorité ?