La durée du congé annuel est calculé en nombre de jours effectivement ouvrés, correspondant au nombre de jours effectivement travaillés par l'agent, et non en fonction de la durée hebdomadaire effective du service. Dans le cas où le décès survient à la suite d'un attentat, d'une lutte dans l'exercice de ses fonctions ou d'un acte de dévouement dans un intérêt public ou pour sauver la vie d'une ou plusieurs personnes, le capital décès, égal à douze fois le montant brut mensuel …

Les congés exceptionnels pour évènements familiaux dans la fonction publique hospitalière. Il est revalorisé tous les ans au 1er avril. e. Congés d’adoption. Les agents de la fonction publique hospitalière peuvent bénéficier, sous certaines conditions : - d’autorisations d’absence exceptionnelles ou de congés liées à des évènements familiaux: mariage, décès, naissance, enfant malade,… - d’aménagement ou de réduction de leur temps de travail: conjoint hospitalisé, femme enceinte, rentrée scolaire,… Congé décès : que dit la loi ? Cependant, la CJUE estime que le droit à congé payé doit donner lieu à une indemnisation financière, dés lors que la relation de travail prend fin en raison du décès du travailleur, sans demande préalable. Congés pour décès : de trois à cinq jours. c. Autorisations d’absence. Fonction publique : des jours de congé en plus. Les congés payés ne peuvent pas être prolongés en cas d'événement familial (naissance, mariage, Pacs, décès familial...) survenu pendant ces congés. Le fonctionnaire bénéficie de congés annuels et peut se voir accorder des autorisations d'absence. Ce droit est encadré par l'article L.3142 – 1 et 2 du code du travail. La durée de l’autorisation d’absence est variable selon les administrations. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse ; Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie ; Interview d'Anicet Le Pors ; Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme En cas du décès d’un proche parent, l’employé a droit à un congé d’au plus 5 jours qui peut être pris pendant la période qui commence à la date du décès et se termine 6 semaines après la date des funérailles du proche parent, de son inhumation ou du service commémoratif tenu à son égard, selon celle qui est la plus éloignée. La réglementation relative aux congés pour décès est fixée par l’article L3142-1 du Code du travail. Les congés exceptionnels pour évènements familiaux dans la fonction publique hospitalière. Loi n° 84-16 du 11/01/84 (Article 34-1) Décret 84.972 du 26/10/84. Pour un … #COVID19, #Mobilisations. Un agent de la fonction publique a droit à des congés annuels rémunérés.